开展互动、团队合作和领导工作

为什么我们需要开展互动、团队合作和领导工作

如今许多工作都要求人具备多元技能,并能够在工作中创造新的知识。由于工作的本质发生了巨大的变化,越来越强调专业性、创新性和学习能力,许多组织为人力资源储备投入了大量的资源,如何开展高质量的组织学习和如何引领组织学习是当前的重要课题

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网络课程收费方案

培训分为四个步骤:

  1. 在网上阅读学习材料
  2. 完成个人认知风格测试,生成学习和革新档案
  3. 在参加团队会议前完成预备作业
  4. 参加团队会议,讨论团队档案、团队构成和团队发展

具体内容如下:

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一套低成本、高效率的团队发展的新方法

同样的培训内容除了网络课程之外,还可以通过2-3小时的现场教学来进行。包括个人认知和学习风格的讲座、练习和讨论。在参加讲座前,每个人都需要完成认知风格测试,并将结果带到培训现场。

根据经验,培训中最重要的环节就是讨论个人认知风格之间的相似性和差异性,以及团队档案的构成。因此,前3个步骤可以通过网络完成,以节省培训费用,而为了达到培训的最佳效果,第4个步骤则需要组织现场讨论。